株式会社LiL Design S -東京 大井町- ☆求人採用☆
☆ママの再スタート美容室☆

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受付時間09:30-18:00 採用担当者まで【月/火休み】

今の職場、ママ美容師の応援
してくれていますか?
子供の行事は100%フル出席が義務です!
時短OK! 急なお休みOK! 減給なし!
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家庭と仕事の両立ができイキイキと働ける美容室
をお探しならぜひ見学にお越しください!
「これまで何十件もサロン見学して一番雰囲気が良いと思って入社した美容室。
子供のことや行事ごとのわがままを聞いてもらえるおかげで、
ストレスなく働けています!それにママだからって自分時間を失いたくない。
"美容師"も"ママ"も"自分自身"も大事にしながら毎日をエンジョイしています!」
3児のママ
ひとみさん


〈入社・仕事と家庭との両立・3人目出産〉リアルな経験をインタビュー🎤
《今のあなただからできる接客》があります。
リルトラッドは《チームワークで助け合う文化》だから急なお休みでも大丈夫。
皆で助け合います。また16000円と高単価でもリピートしてくれる技術と接客の勉強会も
あり、時短勤務のママでも売上が安定、安心して働けます。
親子連れのお客様が多くスタッフも含め《働き方に理解》がある職場です。
★入社する前の不安を解消する《入社前練習制度》もあります。
★入客に向けて安心!最初はアシスタントからスタート(3ヶ月~6ヶ月)もできます。
とはいえ再スタートは不安なもの...。
よろしければ一度お悩みや働き方についてご相談しにきてください!
あなたは今、こんな状況ではありませんか?
✔︎
短時間勤務や子供の行事などへの理解がなく申し訳ない気持ちで休みをとっている。
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休日や勤務時間などで美容師の仕事と家庭との両立が難しいとあきらめている。
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結婚・出産でしばらく美容室勤務から離れて別のお仕事をしている。
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子供の急な体調不良で出勤できない時のスタッフからの冷やかな目が気になるので休みづらい。
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ライフスタイルに合わせた働き方を認めてもらえない。無理をして働いている。
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子供の行事ごとでもお休みを取りづらい職場環境。
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一番重視しているのはとにかくライフスタイルに合わせて働きやすい職場!
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お客様や働く仲間を想いやれる人たちと働きたい!
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ブランクがあってお客様に技術・接客するのが不安。
もし、このような気持ちで仕事探しをしているのであれば、当社の環境はあなたにピッタリです。
当社ではスタッフの皆さんに毎日イキイキと楽しく働いていただくことを一番の目的にしており
目指すのは《誰もが働きたい美容室No.1になる》ことで、
【美容師の為の美容室】創りを真剣に取り組んでいます!
ライフスタイルや子供さんの成長に合わせて自由に働き方を選べて、自分の夢や目標に向かって毎日楽しく働きたいと思われている方にはピッタリの職場です。
もし、少しでも興味を持っていただきましたら、本当かどうか確かめに一度お話を聞きに来てください。
髪質改善などの無料施術体験もご用意しています。
なぜ、誰もが働きたい美容室No.1を目指すのか?

LiltLad(リルトラッド)の代表大内です。
Lilt Ladは東京品川区の大井町にあるお店で、
《髪を通して大井町を笑顔にオシャレにしたい》特に小さい子様がいてなかなか美容室に行けない方が家族で行きやすいお店を作りたいという想いから2013年にオープンしました。
ですがお客様のことばかりで一緒に働くスタッフの事を全く考えていないダメ経営者で、辞めさせてしまったスタッフは数知れず、美容業界の昔からの悪しき風習をそのまま再現したダメダメな
美容室でした・・・。
美容師は、人に喜んでもらえて笑顔になってもらえるとても良い仕事・・・ なのに昔から労働環境が悪い。
長時間労働、休みが少ない、結婚しても家族の時間が取れない・・・良い仕事なのに、辞めていく人が多い。
そんな現実を見てきて嫌に思っていたのにも関わらず、恥ずかしながら独立してからたくさんの人を雇いは辞めさせてしまいました。

雇われていた時、自分自身が嫌だなあと感じていた事を気づかないうちにそのままスタッフにしていたのです。営業時間も長く、終わってからは日が変わるまで練習させ、技術と数字、自分のやり方ばかりこだわるエゴだらけのサロンでした。今思い出しても本当にダメなオーナーでした。人を雇うオーナーの感覚なんてなかったと思います。
そんな環境の中で頑張ってくれていたスタッフには本当に申し訳ないと思っています。
子供ができたことによって美容師の働き方の難しさに気づかされた
もし自分の子供が働くならこんな環境がいいな・・・
- 訪れた転機と革新 -
2019年、子供ができたことにより新たな気づきと考えが生まれてきました。
もし自分の子が将来働くことになった時、
今のリルトラッドで働きたいとおもうかな・・・。
「いや、働かせたくない!」今の時代、
親目線で見たらこんな職場ありえない!
そう思ったんです。
そこからです、リルトラッドが変われてきたのは。
もし自分の子にこんなサロンで働いて欲しいと思ったら、気合い根性で自分の体を酷使してまで人に尽くすなんておかしいと思えてきました。
まずは自分達が笑顔でいられること、その上で【仕事とプライベートのライフバランス】を考え、お店の理念でもある【髪を通して町を笑顔にオシャレにする】頑張る美容師を全力で応援する会社を目指しています☆
人として成長できる美容室を目指して・・・
リルトラッドはただオシャレな髪型を創るだけでなく、親やいろんな人から受けてきた愛情を、赤ちゃんや
子供たちに髪を通してその愛情を伝えていきたい、そうゆう温かい空間を創りたいと考えています。
同じようにスタッフに対しても、自分の子供のように愛情を注いでいきたい・・・。
そして子供ができたことにより、育児とサロン業務を両立することの難しさにも気づきました。
子供がいるスタッフやこれから子供をつくりたいスタッフたちが働きやすい環境を創っていくことが未来の
リルトラッドや未来の町を活性化していくことに繋がるのではないかと思いました。
様々な状況の美容師が安心して大好きな美容師の仕事を続けられる環境を創る =【美容師の為の美容室】を
作るため、そのためにできることは何かを考えて日々改善しています。
まだまだ改善点はあり至らないところもありますがスタッフみんなの声を聞きこれからも改善していけたらと思います。そんなリルトラッドを一緒に支えていってくれる人が今後も増えてくれたらとても嬉しいです。


美容師が安心して大好きな美容師の仕事を続けられる環境を創る
=【美容師の為の美容室】
子供が小さいから…とか、 年齢的に…とか、
ブランクがあるから…とか、そんな理由は関係ありません!
『美容師の仕事が大好き』という美容師さんが最高に輝ける美容室を創ろう!!
こんな想いから僕は《誰もが働きたい美容室No.1》を合言葉に
【美容師の為の美容室】を創る為、子供ができたことをきっかけにリルトラッドの革新に着手しました。
まずは営業時間を短縮し、休日を一気に10日増やしました。その後も住宅手当て最大5万円や食事手当てなど
できるものは増やし、今も毎年改善を加えています。
目指すのはスタッフ全員が〈週休3日で月給30万〉!
スタイリストは働き方を選べる〈時短正社員〉〈超時短正社員〉を作り、予約が入ってなければ16時に退社できる
など、子育てが理由で働けない美容師さんにはぜひ入って頂きたいです。
お子さんの急な熱による早退やお休みなど、思いやりのあるスタッフたちみんなでカバー、フォローします!
みんなが笑顔でいることのできる空間はみんなで創っていきます。
みんなで理念や価値観を理解し共有し、楽しくイキイキと働ける場所がリルトラッドにはあります。
【美容師の為の美容室】はここが違う!
家庭と仕事の両立ができイキイキと働ける
5つの理由

理由
1
会社全体に良いチーム創りの文化が浸透しているので
仲間を大切に、何事にも協力し合えるから
様々な職場がある中で「人間関係が良くない」ことは離職に関わる
大きな要因です。
美容室でも人間関係のもつれや人間関係の悪さが原因で、働くのが楽しくなくなり、辞めてしまうことは非常によくあります。

これらの原因は会社経営において社長が売上しか見ていないからだと考えています。そういった会社ではスタッフのことを売上だけで評価することが多いです。働くスタッフたちはチームとして働かずに、個人戦になっていきます。常に勝ち負けを競い合う環境の中で、売上が高い人が売上の低い人に対して横柄になってしまったり、変な上下関係ができたりしてしまいます。
人間関係が悪くてチームとして協力できないことで、精神的にも肉体的にも仕事がよりハードに感じ疲れてしまいます。このスパイラルがより、社内でのいじめや人間関係の悪化を招いてしまいます。
このように売上だけを見て会社経営をしていくのは社内が荒れていくだけで何も良いことがありません。ですから、当社では決して売上だけでスタッフを評価しないようにしています。
当社ではお互いを尊重しあい、リスペクトしあうことを大切な価値観とした良いチーム創りの文化が浸透しています!
《共に輝く人生》という経営理念をもとにスタッフ同士が想いやりと
リスペクトの気持ちをもち接することを大切にしています。

『人との出会いは奇跡です。その奇跡に感謝をして接し合うことで、お互いが輝き、共に学び合い、それぞれの生きる道がより輝くものになる』
だからこそ出会いというご縁を大切にすることで、結果的にお互いを尊重しあい、リスペクトしあえるようことを大切な価値観とした良いチームになれると考えています。
人は自分と考え方や価値観が違う人のことを受け入れようとはし難いものです。そうではなくて「自分に持っていない素敵な個性を持っている」という気持ちで捉えることが大切です。
この気持ちで仲間と接することが【良いチーム創り】には欠かせません。良いチームだからこそ自分のことよりも相手のことを思いやることができますし、そうなるとチーム内での不必要な競争がなくなり、チームが一丸となって目標に向かって協力できるようになります。
良いチーム創りを全員が大切にして、スタッフ同士が接するので思いやりがあり協力し合える雰囲気の良い職場です
なぜ、良いチーム創りを目標に働くことで、人間関係や職場環境がどんどん良くなるのかは、【チームメイト=自分の大切なヒト】という考え方をしてみるとわかりやすいです。

✔︎
自分の大切な人が何かに悩んでいるとしたら、一緒にどうすれば良いか考えてあげますよね。
✔︎
なかなか覚えられないことがあったとしたら、覚えられるまで寄り添ってサポートしてあげますよね。
✔︎
約束をうっかり忘れてしまったとしても、見捨てることなんてしませんよね。
✔︎
悪気なくミスをしたとしても、怒ったり、怒鳴ったりしませんよね。
✔︎
本人の為にならないことをしていたとしたら、正しく伝えてあげますよね。
お互いが相手のことを自分以上に純粋に思いやることで、自然とこのような接し方になるはずです。
当社では【良いチーム創り】の文化をスタッフに伝え続けることによって、思いやりがあり協力し合える雰囲気の良い人間関係や職場環境が実現できています。
また、お客様に対しても美容師個人のサービスではなく、【良いチーム】としてスタッフ全員がお客様の為におもてなしを提供しているので、お客様満足度も高く、頻繁にご来店いただけるようになります。
このように、スタッフ同士がお互いを尊重しリスペクトし合えることで、毎日ストレスなく安心して働ける職場です。
理由
2
良いブランド創りの目標意識を共有していてスタッフが
お客様とお店を大切にする想いで、お店に活気があるから
美容室の研修やミーティングでよくあるのは技術研修や売上目標など数字のミーティングですが当社ではあまりそういったことを行いません。
もちろん基礎的な技術をしっかりと学んでいただけるように教育カリキュラムをきちんと用意しています。

当社の合言葉は『ALL FOR YOU ~全てはあなたの為に~』です。【あなた=お客様】で、とにかくお客様に喜んでいただくことを最重要視しています。
極端なことを言ってしまうと、どれだけこだわって習得した技術でも、もしもお客様が喜んでいただけていないのであれば、その技術は間違いということです。お客様に喜ばれない技術をいくら提供したところで自己満足に過ぎません。
そこで当社が力を入れているメインの研修が価値観共有会議です。
お客様を最高に喜ばせる為の勉強会
価値観共有会議をなぜ導入したのか?
美容師として長く勤めていると日常に慣れが生じてしまうのは当たり前にあることです。好きな美容師の仕事とはいえど、生活の為に働いてしまっている自分もどこかいるのではないでしょうか?

美容師になりたての頃や、初めてスタイリストデビューした時の新鮮な気持ちを忘れている人もいます。
一方で毎日をイキイキと楽しく働いている人もいます。
この違いってなぜなのでしょうか?あなたには違いが分かりますか?
毎日をなんとなく過ごしている人とイキイキ過ごしている人との違いはやるべき明確な目標を持っているかどうかです。
毎日イキイキしている人は、必ず目標を持って働いています。
だから当社でもスタッフのみんなにチームで仕事をする目標を持ってもらいたいと思いました。

その目指す目標が【地域のブランドサロンになる】=【良いブランド創り】です。ですが【良いブランド創り】を意識して仕事をしている美容師さんはほとんどいないと思いますし、いまいち理解できないと思います
ですから価値観共有会議を導入して、ブランド創りの重要性やチームとしての目標を共有しているのです。
良いブランド創りをチームの目標にすることで
会社も良い方向に向かっていけます
【良いブランド創り】を少し具体的にお話ししますと、お客様をファンにしていくことが必要です。美容師が「お客様をファンに変えていこう!」と意識してお仕事することは滅多にないと思いますが、良いブラド創りに顧客のファン化は欠かせないことです。

ではどうやってお客様をファンにしていくのかというと、お客様が求めている以上のものを提供する 。つまり感動を提供するのです。一緒に働く仲間たちがお客様の為に日々、感動を提供しようと取り組んでいると、スタッフ同士のチーム意識が深まり、お互いに強い信頼感を得られます。
そして何より自分自身がイキイキとお仕事ができるので、毎日が楽しく充実してくるようになります。
「感動提供って必要なの?」といまいち理解できない人でも、実際に当店でお客様の感動している姿を目の当たりにしていくと、お客様に感動を提供することが病みつきになり、どんどん仕事が楽しくなっていきます。
毎日イキイキとしているお母さんの影響で娘さんも「美容師になりたい♪」と、将来有望な若手美容師も育ってきています笑
それにスタッフが自分らしく楽しくお仕事していると、当然お店の雰囲気もよくなっていきますよね。
チームとして目指すべき目標を明確にすることで、会社も明るい未来へと突き進むことができるようになります。
まさに良いことづくしですね!
理由
3
Lilt Ladオリジナル髪質改善コースを
体験したお客様の笑顔が
これまでの美容師人生史上最高に輝いてるから
最近でこそ流行っている髪質改善。
実は当店では約10年前から髪質改善に取り組んでいるのですが、
これには壮大な理由があるのです。

髪質改善ストーリー
始まりは、親子の涙と泣かせてしまった後悔・・・
ある日、いつもお子さんと来て頂いているお母さんが、時間がなく他店に行ったところ髪がチリチリになってしまったとご来店されました。それに年齢で髪が弱くなってきてるから短くしたいとのことで、長年大事にしてきた髪をばっさりショートスタイルにしました。髪を切ると決断したもののやはり長年ロングだった髪を切って少し悲しそうなお顔をしていました。

ところがその後、お母さんよりも悲しい気持ちを爆発させたのはお子さんでした。お母さんの変わってしまった姿を見て大きな声で泣いていました。その姿を見てまたそのお母さんも悲しい気持ちになっていました。
自分自身とても反省させられました。あの時もっと他の提案はできなかったのだろうか、傷んだ髪の毛をキレイにできる知識と技術があれば切らない選択肢もあったのに・・・
美容師として考えさせられた経験から、髪を傷めるのが仕事なら、傷めたお客様の髪質にも責任を持つべき
美容師の仕事はヘアスタイルをデザインすることですが、現代においてヘアスタイルをデザインする上でカラーやパーマ、ストレートなどの薬剤を用いた施術が必要不可欠です。

誰もがご存じの通り、薬剤を使用することで髪はダメージしてしまいます。つまり美容師の仕事とは
【デザインする=ダメージさせる】ということになります。
このことをしっかり認識すると、傷めてしまう髪に対しても美容師はしっかりと責任を持つべきです。カラーやパーマ、ストレートを繰り返すことで結果的に、お客様の髪だけでなく心まで傷めつけてしまうのは絶対にやってはいけないことだからです。
そうではなくて「カラーやパーマをしながらでも髪がキレイになる喜びを感じていただきた い」とそんな想いでうまれたモノがリルトラッドオリジナルの髪質改善コースです。
美容師としてのやりがいをより感じられる
美髪から始まる幸せをデザインする美容師に
髪質改善ヘアエステは繰り返すほどに健康美髪を取り戻していけるモノです。お客様の髪を乾かすだけで決まる。キレイで扱いやすい髪質へと導いていきます。








